E-learning

En el actual ambiente competitivo el éxito depende, en parte de la capacidad de adaptación y respuesta a problemas y oportunidades que se presentan en el mercado. La formación del personal puede ayudar a lograr mejores resultados en esta materia.

La formación es indispensable para satisfacer las necesidades que día a día surgen con la implementación de nuevos sistemas. De nada sirve invertir en software sin antes formar al personal para su correcto uso.

Internet es primordialmente un canal de información donde el usuario se concentra buscando el mateial  que necesita. Por esta razón es un medio ideal para el aprendizaje, porque permite la atención exclusiva de los alumnos.

Toda formación, en un contexto laboral, tiene como objetivo la formación de competencias especificas y de nuevas habilidades.

Mediante el proceso de asimilación se busca que nueva información se monte sobre estructuras o esquemas de referencia previamente adquiridos.

La utilización de medios audiovisuales en la formación hace que se desarrolle en un campo casi perceptivo que facilita la comprensión. Los conceptos técnicos se presentan de modo tal, que se relacionan con los obtenidos en su experiencia perceptiva cotidiada. Por esta razón, e-learning es una solución sumamente efectiva en la formación.

E-learning permite contar con diversas ventajas y comodidades en la formación, porque permite efectuarla:

• En el horario que cada uno prefiera.

• Sin la necesidad de abandonar el puesto de trabajo.

• Con contenidos individualizados

• Avanzando al ritmo de cada individuo

• Teniendo acceso a una administración centralizada

• Reduciendo los costes de formación y aumentando la efectividad

En definitiva, e-learning provee a las empresas de un completo control”web-based” sobre todo el contenido del curso:

• Es muy sencillo mantener los cursos actualizados

• Permite a los estudiantes utilizar la formación cuando deseen, incluso desde sus casas

• La información está disponible cuando el estudiante la requiere.

• Es consistente. La formación es provista de la misma forma a todos los alumnos.

• Es privada y dirigida, lo que permite que los empleados gasten el tiempo que les sea necesario en el aprendizaje de un mismo tópico sin promover su deficiencia o debilidad al resto de los alumnos.